Aquella DECISIÓN que no tomamos hoy, no va a ocurrir en el futuro.
La empresa
Cuando pensamos en crecimiento, ya sea porque el mismo fue planeado o porque fue imprevisto y acelerado, necesitamos aprender a gestionar diferentes variables de manera efectiva para que el crecimiento sea sinónimo de éxito y no repercuta de forma negativa.
Y en Piastrella Consultoría & Coaching acompañamos a las organizaciones a desarrollar su crecimiento, implementando cambios en los procesos, en sus equipos de trabajo e individualmente, adaptando su realidad a la actualidad que nos toca vivir.
Ya que cada proyecto es único, y como tal, nuestra herramienta principal es escuchar la voz de nuestros clientes, la cual nos permitirá comunicarnos y ser más sabios a la hora de brindar un diagnóstico más preciso y una propuesta de enfoque apropiada.
Trabajamos conjuntamente con las empresas, desde su interior, para estar preparados ante lo incierto del contexto.
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Orígenes
Soy Elizabeth, fundadora y directora de Piastrella Consultoría & Coaching, una empresa creada desde la génesis de diferentes desafíos que se fueron presentando a lo largo, no sólo de mi carrera profesional, sino también de mi vida personal, atravesándolos con la vara del equilibrio y conjugando la alquimia de diferentes aprendizajes transitados en el camino.
Esos tres pilares fueron la base de la construcción de mi motivación en la búsqueda de mi propia identidad. Identidad que se logra encontrar una vez que nos comprometemos al desafío de atravesar nuestra propia transformación.
Una transformación que sucede cuando logramos conocernos a nosotros mismos, ya que como dice Hermann Hesse:
''Siempre es bueno tener conciencia de que dentro de nosotros hay alguien que lo sabe todo'' .
Lo mismo sucede con las organizaciones, cada una tiene su identidad, sus valores, su propio ADN y desde mis conocimientos y mi experiencia te propongo ser tu aliado a la hora de encontrar tu propia transformación.
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MISIÓN
Acompañar a las organizaciones a atravesar su transformación, ayudándolas a avanzar y crecer, introduciendo un cambio de procesos que comienza desde el interior y se traslada hacia el exterior, logrando una renovación cultural empresarial acorde a la actualidad.
VISIÓN
VALORES
En la diversidad está el crecimiento, por ende, el enfoque está en atravesar el mundo, ayudando a las empresas a mirar hacia el infinito de sus capacidades, sin límite alguno para alcanzar su máximo potencial. Sosteniendo en el tiempo, un proceso de transformación constante.
VALORES
AUTENTICIDAD
La autenticidad comienza teniendo certeza de que en nuestro interior está nuestra verdad y reconociéndonos como seres libres de elegir quienes queremos ser.
Y el proceso de atravesar la transformación consiste en reconocer, convivir y evolucionar hacia quienes somos, facilitándonos nuestro propio cambio, siendo nosotros mismos los responsables de potenciar nuestras habilidades y talentos.
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"Construyendo una mirada integral del negocio."
Una empresa es un sistema integral compuesto por varios sistemas que son independientes en sus objetivos aunque dependientes en su accionar.
Y dependiendo de la ubicación de cada uno de sus sistemas el resultado puede o no ser el deseado.
Así como también, la capacidad de una persona puede aumentar o disminuir dependiendo del lugar donde esté y cuán motivado se sienta. No hay talento humano o proceso incapaz, hay talento humano o proceso desaprovechado ubicados en lugares inadecuados.
CONSULTORÍA INTEGRAL
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“Para evolucionar hay que cambiar, transformarse y renovarse.”
El conocimiento y el aprendizaje son fundamentales y son las fuentes principales para obtener una ventaja competitiva. Nos permite mantenernos en el mejor nivel.
No siempre la teoría va primero que la capacitación. La mayor riqueza está en buscar el texto en el desarrollo profesional de cada ser humano y de la empresa, para luego combinar esos conceptos con la cultura de tu compañía.
CAPACITACIÓN & COACHING
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"Es poca la inversión y es mucho lo que se gana."
No siempre en esta área la gran inversión es lo que te asegura la eficiencia, sino hacer uso de los recursos que se tiene de manera equilibrada.
No siempre es necesario empezar de cero, es suficiente con acomodar las piezas del tablero de ajedrez creando la estrategia adecuada para poder avanzar y evolucionar.
CONSULTORÍA DE PROCESOS
No siempre en esta área la gran inversión es lo que te asegura la eficiencia, sino hacer uso de los recursos que se tiene de manera equilibrada.
No siempre es necesario empezar de cero, es suficiente con acomodar las piezas del tablero de ajedrez creando la estrategia adecuada para poder avanzar y evolucionar.
“Es poca la inversión y es mucho lo que se gana.”
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"La excelencia se logra cuando todo el personal está comprometido.”
El punto de partida es reconocer que lo que estamos haciendo lo podemos hacer aún mejor, buscando el equilibrio de la simplicidad.
Y simple no significa fácil, sino que se trata de encontrar la mejor manera de llevar a cabo tus acciones, facilitándote las técnicas y herramientas que te ayuden a familiarizarte con las estadísticas, los procesos y sus costos/beneficios.
Contar con las mediciones adecuadas es imprescindible para la mejora de cualquier proceso, ya que un proceso que no se mide, es un proceso que no se puede mejorar.
IMPLEMENTACIÓN DE LEAN SIX SIGMA
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"La suma de talentos diferentes enriquece la compañía.”
Cada una de las personas que integran la organización tiene sus particularidades, sus puntos fuertes y sus puntos débiles, y eso hace que cada integrante destaque en aspectos distintos. Eso no es un problema, al contrario, enriquece a la compañía.
Sin embargo, es de suma importancia que todos los miembros de tu organización compartan tus valores. Es por ello que en la búsqueda del talento afinamos bien la escucha para descubrir qué tienen para aportar no sólo como profesionales sino en sus capacidades como seres humanos.
BÚSQUEDA DE PERSONAL
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“Las preferencias individuales, las cuestiones generacionales
y la diversidad cultural
son claves para generar un clima de tolerancia.”
Necesitamos participar activamente en la generación del vínculo entre tus equipos de trabajo, y este proceso es el resultado de todos los procesos implementados.
Desarrollamos la génesis y luego presentamos el modelo terminado.
EVENTOS SOCIALES E INTEGRATIVOS